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D’emplois

Dépôt des candidatures

Par email
Mme Virginie Lamy – Responsable des Ressources humaines
recrutement@royal-riviera.com

Par téléphone
Ligne directe: 04 93 76 31 51

Par courrier
Hôtel Royal-Riviera – Service des Ressources Humaines
3, avenue Jean Monnet – 06230 St-Jean-Cap-Ferrat

Offres disponibles

Postes CDD saisonnier (Hommes/Femmes)

  • Chef de rang
  • Chef de rang (restaurant La Table du Royal)
  • Commis de salle
  • Sommelier
  • Barman
  • Junior sous-chef
  • Chef de partie
  • Demi chef de partie
  • Commis de cuisine
  • Plongeur
  • Plongeur de nuit
  • Gouvernante d’étages
  • Gouvernante lieux publics
  • Femme et valet de chambre
  • Lingère
  • Equipier
  • Spa praticien

Postes CDI (Hommes/Femmes)

  • Night audit

Index égalité professionnelle Homme/Femme

Les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes chaque année au plus tard le 1er mars. Cet index, sur 100 points, est calculé à partir de plusieurs indicateurs notamment :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour rappel, au Royal-Riviera, pour l’année 2020, l’index était de 79, pour l’année 2021 : l’index était « incalculable », en 2022, il était de 88.

Pour 2023, nos indicateurs et notre niveau de résultat en matière d’écart de rémunération entre les femmes et les hommes sont les suivants :

  • Indicateur écart de rémunérations : 36
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
  • Indicateur retour de congés maternité : non calculable
  • Indicateur hautes rémunérations : 5

L’index est donc de 89 en 2023.